Index égalité professionnelle 2023 – Unapei 92
Index déclaré : 99/100
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 799
Date de déclaration : 31/12/2023
Les nouvelles mesures adoptées dans la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, du décret du 8 janvier 2019 et de l’arrêté du 31 janvier 2019, oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer l’index égalité femmes-hommes, publier la note obtenue et, le cas échéant, mettre en œuvre les actions permettant de supprimer les disparités existantes.
Pour l’Association Unapei 92, cinq indicateurs sont à renseigner. Ils sont pris en compte dans le calcul de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
1/ Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes. Par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : 39 points obtenus
2/ Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles, hors promotions : 20 points obtenus
3/ Indicateur relatif à l’écart du taux de promotions : 15 points obtenus
4/ Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points obtenus
5/ Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points obtenus
Pour la deuxième année consécutive, l’Unapei 92 obtient une index s’élevant à 99/100.
