À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2025 (SEEPH), trois structures Solipolis (la marque regroupant les ESAT de l’Unapei 92) ont ouvert leurs portes à des collaborateurs d’entreprises partenaires ou curieux de mieux connaître le travail en milieu protégé.
Ces Duoday inversés ont permis à plusieurs équipes de vivre une immersion directe dans les ateliers, d’échanger avec les professionnels accompagnés et de faire évoluer leurs représentations du handicap.
Lavazza – Carte Noire : 17 collaborateurs immergés à Meudon et Bagneux
L’entreprise référence de la torréfaction, engagée depuis plusieurs années dans des actions de sensibilisation internes, souhaitait consacrer sa journée annuelle au thème du handicap. Elle a ainsi sollicité Solipolis pour organiser une immersion dans ses ESAT des Hauts-de-Seine.
Au total, 17 collaborateurs ont été accueillis :
- 11 à Solipolis Meudon
- 6 à Solipolis Bagneux
Après une présentation du fonctionnement des ESAT et de leurs missions, les participants ont pu rejoindre différents ateliers pour une immersion au plus près des équipes, avant de partager un déjeuner avec les professionnels en situation de handicap.
Les échanges ont marqué les collaborateurs :
Les personnes en situation de handicap s’expriment facilement.
Il n’y a pas de jugement entre eux. Il y a beaucoup de respect. Ils sont à la recherche du contact
C’est une bouffée d’oxygène qui permet de prendre du recul par rapport à notre travail quotidien.
Amaury, service Marketing
Si je devais retenir une chose, ce serait l’humilité :
Les professionnels en situation de handicap font un travail toujours consciencieux et appliqué, sur l’ensemble des missions qui leurs sont confiées.
Mathieu, service RH
On sent que la recherche de sens dans leur travail est essentielle à leurs yeux.
Grégoire, service Marketing
Canon Medical à Solipolis Suresnes : un tout premier Duoday inversé
Déjà partenaire de l’ESAT, qui accompagne deux professionnels en situation de handicap au sein de l’entreprise, Canon Medical a souhaité aller plus loin en organisant cette année une journée de découverte dédiée au handicap et à l’inclusion professionnelle. En amont, Canon Medical s’est notamment rendu sur place afin de tourner une vidéo au sein de l’ESAT. Cette dernière a permis de présenter les activités de l’ESAT aux collaborateurs de Canon Medical et de motiver les volontaires à participer à ce Duoday inversé.
Pour Sidy Soumaré, chef de service à l’ESAT Solipolis Suresnes, l’enjeu est clair :
Les personnes en situation de handicap ont de vraies compétences, sur des postes simples comme sur des postes plus techniques.
Cependant, leur taux de chômage est quasiment deux fois supérieur au taux général.
L’idée aujourd’hui, c’est que les personnes venant du milieu dit “ordinaire” aient moins peur du handicap, on veut casser les barrières.
Sidy Soumaré, Chef de service à l’ESAT Solipolis Suresnes
Manon, membre du service communication de Canon Medical, raconte sa découverte :
Avant de rejoindre à Canon Medical, je ne connaissais pas le terme d’ESAT.
Quand on m’a parlé de cette immersion, j’avais peur de ne pas avoir les bons mots avec les personnes en situation de handicap…Mais toutes les personnes rencontrées m’ont impliqué dans leur métier, elles ont envie de montrer aux autres l’étendue de ce qu’elles savent faire.
Je me rends compte que le travail en ESAT est très dynamique.
Manon, service Communication
Pour Céline, également membre du service communication, ces Duoday inversés jouent un rôle clé dans les relations entre entreprises et ESAT :
Je ne pensais pas qu’il y avait autant de métiers diversifiés au sein d’un ESAT.
Céline, service Communication
Elle souligne aussi l’importance de ces temps d’échange pour renforcer les liens avec les partenaires existants et en créer de nouveaux.
Au-delà de la découverte des métiers, ces Duoday inversés ont surtout permis de créer un espace d’échanges, où les regards changent et où les compétences se révèlent.
