Catégories : Directeur(trice)

Dans le cadre des orientations définies par l’association et sous l’autorité de la Directrice en charge des établissements CAJ Asnières et Neuilly, des foyers hébergement des Graviers, Le Phare et Appartement, le/la Directeur(trice)-adjoint(e) organise le fonctionnement des structures et son développement. Il/elle participe à la gestion des structures dans sa dimension managériale, financière et administrative. I/elle met en œuvre les projets d’établissements, la démarche d’évaluation et l'amélioration continue de la qualité des établissements et services dont il/elle a la responsabilité. En tant que garant du respect de la mise en œuvre du projet d’établissement, votre fonction et vos responsabilités vous amèneront à participer à la promotion de l’image de l’association et des établissements.

Responsabilités :

• Mise en œuvre du projet d’établissement
  • Vous déployez le projet de la structure en concertation avec la direction multi-sites
  • Vous analysez et favorisez l’adaptation permanente des prestations de l’établissement aux besoins des personnes accompagnées
  • Vous inscrivez l'établissement dans l'offre de service du territoire en veillant à la file active de chaque établissement et service définis dans le CPOM (à venir)
  • Vous développez les partenariats et le travail en réseau sur le territoire

• Organisation de l’accompagnement des personnes et de la vie institutionnelle
  • Vous veillez au maintien d'une bonne communication avec les partenaires institutionnels et les familles, les représentants légaux
  • Vous déployez la politique de bientraitance des personnes accompagnées
  • Vous veillez à la bonne coordination des parcours des personnes accompagnées en fonction des attentes des personnes et des besoins repérés par les professionnels et partenaires, en favorisant le pouvoir d’agir des personnes accompagnées et à la qualité ;
  • Vous contribuez aux différents projets associatifs, vous maitrisez les orientations du secteur et êtes sensibilisé(e) aux accompagnements spécifiques
  • Vous promouvez et déployez les pratiques et outils innovants et technologiques
• Gestion des ressources humaines et gestion administrative
  • Vous déployez la politique de bienveillance des salariés et la promotion du dialogue social
  • Vous encadrez et accompagnez l’équipe pluridisciplinaire exigeant une posture managériale adaptée et efficace
• Vous assurez le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accompagnées et les salariés
• Vous coordonnez la gestion et l’animation des ressources humaines (planning, recrutement en CDD, participation au recrutement en CDI, organisation des formations, congés…