Index égalité professionnelle 2021 – Unapei 92
Index déclaré : 79 / 100

Année 2021
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 1 290
Date de déclaration : 12.02.22

Les nouvelles mesures adoptées dans la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, du décret du 8 janvier 2019 et de l’arrêté du 31 janvier 2019, oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer l’index égalité femmes-hommes, publier la note obtenue et, le cas échéant, mettre en œuvre les actions permettant de supprimer les disparités existantes.

Pour l’Association Unapei 92, cinq indicateurs sont à renseigner afin de fournir l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents,
Nombre de points obtenus : 39

2. Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles (hors promotions),
Nombre de points obtenus : 20

3. Indicateur relatif à l’écart du taux de promotions,
Nombre de points obtenus : 15

4. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Absence d’augmentations pendant ce congé.

5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations,
Nombre de points obtenus : 5