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Index égalité professionnelle 2022 – Unapei 92

Index déclaré : 99/100

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 832
Date de déclaration : 31/12/2022

Les nouvelles mesures adoptées dans la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, du décret du 8 janvier 2019 et de l’arrêté du 31 janvier 2019, oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer l’index égalité femmes-hommes, publier la note obtenue et, le cas échéant, mettre en œuvre les actions permettant de supprimer les disparités existantes.

Pour l’Association Unapei 92, cinq indicateurs sont à renseigner et à prendre en compte afin de fournir l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

1/ Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : 39 points obtenus

2/ Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles, hors promotions : 20 points obtenus

3/ Indicateur relatif à l’écart du taux de promotions : 15 points obtenus

4/ Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points obtenus

5/ Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points obtenus

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La ville de Boulogne-Billancourt représentée par Carlos Attrinda (référent sport et diversité), a accueilli récemment une rencontre sportive inter-établissements pour les personnes en situation de handicap. L’événement a rassemblé des résidents du FAM de Billancourt, des Foyers Darty et Point du Jour, 12 usagers du CAJ – JC Richard, ainsi que des personnes accompagnées par le CAJ Madeleine Vinet.

Un partenariat d’importance avec le Comité Départemental Handisport des Hauts-de-Seine s’est aussi noué, il se concrétise par plusieurs opérations : la mise à disposition du matériel sportif permettant à tous d’avoir un équipement de qualité le jour de l’événement et afin que tous les athlètes soit prêts, des entrainements réguliers aux futures épreuves physiques adaptées comme la boccia (jeux de boules gréco-romaines), le pollyball ou le tir à l’arc. Ces différents entrainements sont organisés par le comité départemental à raison de trois séances pour chaque établissement et chaque participant, une véritable formation de pro !

On pouvait même déceler un esprit de compétition amical pour cet événement puisque les personnes accompagnées des différents établissements ont obtenu des victoires et des médailles dans les différentes épreuves proposées !

Les résidents du FAM de Billancourt ont remporté le tournoi de pétanque adapté tandis que les personnes accompagnées par le CAJ se sont hissées sur la première marche du podium en polyball et au tir à l’arc. Toutes ses compétitions étaient encadrées par l’équipe pédagogique du lycée Jules Marey et ses élèves bénévoles des sections social, ravis de participer à cet événement inclusif. Le mélange de multiples acteurs venus de tous les horizons font vivre l’inclusion de manière concrète et visible, rendez-vous est déjà pris pour la prochaine édition !

Merci à tous les partenaires !

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Le 14 février dernier les sept travailleurs de l’activité espaces verts de l’ESAT du Phare à Nanterre ont suivi une demi-journée de sensibilisation aux gestes qui sauvent. Cette demi-journée s’inscrit dans un programme d’enseignement de deux jours destinés à toutes les personnes accompagnées, au total ce sont 50 travailleurs de l’établissement initiés à ce programme.

Philippe Courant, ancien responsable sécurité chez Danone et formateur depuis six ans aux gestes qui sauvent, est venu enseigner son savoir-faire, une première pour lui dans un établissement de type ESAT. Le but de la demi-journée de sensibilisation est de transmettre les gestes élémentaires à la portée de tous en cas de saignement, d’étouffement ou de perte de respiration.

Avant de se plonger dans la pratique, les premiers rappels théoriques sont évoqués comme les numéros à joindre en cas d’urgence et le contenu des informations à transmettre aux secours. On peut noter le 112 pour les premiers secours, numéro valable dans toute l’Union Européenne et le 114, le numéro d’urgence pour sourds et malentendants.

Après ce court mais utile rappel, place à la pratique ! Les différentes personnes accompagnées ont pu effectuer des exercices très concrets répondant à des problématiques de situations dangereuses. La pose d’un garrot (saignement intensif) ou le massage cardiaque. Ainsi, face à certains risques de blessures ou de situation dangereuses dans leurs métiers respectifs (espaces verts, conditionnement….) les personnes accompagnées peuvent désormais appliquer les gestes de premiers secours.

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Les apprentis chefs de l’Unapei 92 c’est l’histoire d’une collaboration fructueuse entre Biscornu et les jeunes accompagnées par l’IME Le Phare. Biscornu est une entreprise adaptée fondé par Olivier Tran, qui commercialise les produits fabriqués en activité traiteur et compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs. L’IME Le Phare est un établissement accompagnant 55 enfants et adolescents en situation de handicap intellectuel dans le but de renforcer leur autonomie et leur intégration social.

La collaboration entre Biscornu et l’Unapei 92 consiste à développer deux axes de travail, l’emploi et la formation. Concernant l’emploi, l’entreprise adaptée accueille régulièrement des jeunes apprentis de l’IME Le Phare afin de leur proposer une activité manuelle et universelle qui leur permettent d’envisager un véritable avenir professionnel. Dans le cas de la formation, Biscornu a lancé 8 sessions d’apprentissage, d’une durée d’un an. Ainsi des jeunes de 14 à 22 ans peuvent rejoindre ces formations et devenir les apprentis chefs de l’Unapei 92 !

La combinaison d’une initiative entrepreneuriale et l’expérience de l’Unapei 92 débouche sur une action concrète en faveur de l’inclusion, montrant à tous que cela est possible.

Le mot de la fin pour Nada

 » J’aime bien la cuisine, j’ai appris beaucoup de choses : j’ai appris de nouvelle recette et de nouveaux gestes techniques. J’ai appris à découper en dès par exemple. Ça m’intéresse, il y a une bonne ambiance, c’est ça qui est bien. Mais on se concentre aussi  »

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Blanche et Bayran, deux jeunes de l’IME Fil de Soi font partie du Onze de légende, un projet footballistique inclusif porté par la Fondation PSG !

L’IME LE FIL DE SOI situé à Clamart accueille et accompagne 50 enfants et adolescents âgés de 4 à 20 ans en situation de handicap. Blanche et Bayran deux jeunes de l’établissement ont pu intégrer ce onze de légende et pendant six mois être portés par la beauté du sport ! Faisons sortir l’autisme du banc de touche !

Le projet « Onze de légende » est un projet sportif ambitieux inclusif adressé aux enfants porteurs d’autisme et aux jeunes sportifs du « milieu ordinaire ». Ce mélange à permis de construire une équipe de football inclusive. Au sein de l’équipe, apprendre des différences de chacun constitue une véritable richesse et permet d’avancer ensemble.

C’est à raison d’un entrainement par semaine tous les mercredis matin au Club de Clamart, que Blanche et Bayran ont tissé des liens, avancé et partagé des moments solidaires avec leurs jeunes coéquipiers. A la fin de la saison, la Fondation PSG a organisé un grand événement fédérateur ; une rencontre à suivre au Parc des Princes et un match contre une équipe de poussins PSG.

Le projet Onze de légende est soutenu financièrement par les fonds de dotation PSG. Le projet a fait l’objet d’un documentaire de CANAL + produit par la société Au Tableau Productions disponible en replay sur canal + kids et my canal si vous êtes abonné. Un projet dont plusieurs grands médias comme Le Monde ont fait écho.

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